La CARSAT

1. La CARSAT : Identité et Historique

• Identité :
  • Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail
• Historique :
  • Depuis le 1er juillet 2010, elle remplace les anciennes caisses régionales d’assurance maladie
• Rôle Central :
  • Assurer la gestion des retraites et de la santé au travail
  • Agir en tant qu'acteur majeur dans la prévention des risques, notamment routiers et liés aux trajets domicile-travail

2. Rôle dans le Continuum Éducatif

• Accompagnement à Toutes les Étapes de Vie :
  • Propose des actions de sensibilisation dès l’école jusqu’à la vie active et la retraite
  • Offre une formation continue adaptée aux besoins des jeunes conducteurs, salariés et seniors
• Outils Pédagogiques et Supports de Formation :
  • Guides, modules en ligne, ateliers pratiques et sessions de formation
  • Campagnes de communication pour diffuser les bonnes pratiques en matière de sécurité routière
• Intégration dans le Parcours Professionnel :
  • Programmes de recyclage et d’actualisation des compétences en sécurité routière
  • Collaboration avec établissements scolaires, centres de formation et universités

3. Axes de Prévention Concrets Proposés par la CARSAT

3.1. Déplacement

• Organisation du Travail :
  • Mise en place d’horaires flexibles et de solutions de télétravail
  • Anticipation des trajets pour éviter les heures de pointe et les zones à risque
• Optimisation des Itinéraires :
  • Conseils sur l’utilisation des transports collectifs et du covoiturage
  • Planification des trajets domicile-travail pour réduire les risques

3.2. Véhicules

• Choix de Véhicules Sécurisés :
  • Promotion de véhicules équipés de technologies de sécurité avancées (assistance à la conduite, freinage d’urgence)
• Entretien Régulier :
  • Sensibilisation à l’importance d’un entretien constant pour garantir le bon état des véhicules

3.3. Communications au Volant

• Gestion des Distractions Numériques :
  • Recommandations sur l’usage responsable des smartphones et autres dispositifs connectés
  • Promotion de modes « ne pas déranger » ou d’applications dédiées pour limiter les interruptions
• Concentration sur la Conduite :
  • Formation pour apprendre à gérer la connectivité sans compromettre la sécurité

3.4. Compétences

• Sensibilisation et Formation :
  • Programmes spécifiques pour renforcer les compétences en sécurité routière
  • Ateliers pratiques et simulations de conduite pour préparer les salariés à réagir en situation d’urgence
• Évaluation et Certification :
  • Mise en place de dispositifs d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations
  • Valorisation des compétences acquises dans le cadre du développement professionnel

4. Partenaires et Collaboration

• Institutions Publiques :
  • Collaboration avec les Ministères des Transports, de la Santé et du Travail
  • Coopération avec la Sécurité Routière pour élaborer des campagnes nationales
• Collectivités Territoriales :
  • Coordination avec les collectivités locales pour adapter les mesures de prévention aux réalités régionales
  • Partenariat avec les chambres de commerce et d’industrie pour intégrer les bonnes pratiques dans les entreprises
• Entreprises et Associations :
  • Implication des entreprises (privées et publiques) dans la mise en œuvre de plans de déplacement
  • Collaboration avec des associations spécialisées pour sensibiliser le grand public et diffuser les codes de bonnes pratiques
• Intervenants Éducatifs :
  • Partenariats avec les établissements scolaires et centres de formation
  • Organisation de conférences, séminaires et ateliers pour enrichir les connaissances en sécurité routière

5. Objectifs et Impact de la Démarche

• Réduction des Accidents :
  • Diminuer les accidents liés aux trajets domicile-travail (plus de 350 accidents mortels et environ 100 000 accidents avec arrêt de travail chaque année)
• Amélioration de la Qualité de Vie :
  • Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle via une meilleure organisation des déplacements
  • Réduire l’impact environnemental en limitant les émissions de CO₂ et les nuisances sonores
• Promotion d’une Mobilité Durable et Sécurisée :
  • Instaurer une culture de la prévention grâce à une approche coordonnée et intégrée
  • Valoriser la sécurité au travail et sur la route comme élément central du bien-être des salariés

En combinant une approche éducative continue et des mesures organisationnelles concrètes, la CARSAT contribue à instaurer une véritable culture de la sécurité routière. Elle accompagne les citoyens tout au long de leur parcours de vie tout en mobilisant un réseau étendu de partenaires pour promouvoir une mobilité plus sûre, durable et adaptée aux enjeux actuels.